Belangrijk is dat we een organisatie hebben die wendbaar is en in verbinding staat met haar omgeving. Netwerken is hierin steeds belangrijker geworden en de digitale middelen maken het ook steeds eenvoudiger om kennis te delen.Het verdient onze volledige aandacht om onze medewerkers te helpen hun werk zo goed mogelijk uit te voeren. We investeren op verschillende manieren in ontwikkeling en waar nodig wordt maatwerk geleverd.

Daarnaast past als goed werkgeverschap ook dat je oog hebt voor vraagstukken als mantelzorg en mensen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. In samenwerking met bijvoorbeeld Carrefour en Concern voor Werk geven we invulling aan deze vraagstukken.  

Daar waar het we kunnen leren van elkaar, in geval van specialistische en schaarse expertise of wanneer we de kwaliteit van onze diensten en producten kunnen verbeteren zoeken we steeds meer de verbinding en samenwerking met andere gemeenten.

De arbeidsmarkt blijft aantrekken. Dat zorgt voor meer mobiliteit ook binnen de gemeente Noordoostpolder. Een uitdaging is om de basisformatie bezet te hebben en houden. Inhuren van tijdelijke medewerkers wordt alleen gedaan bij tijdelijke vervanging of pieken. En wanneer we voor incidentele vraagstukken specifieke kennis en kunde nodig hebben.